主な案件

採用活動

社員数約30名のIT企業において、企業成長を支える「人」と出会い、仲間として迎えるための企画・運営を担います。

• 採用イベント（会社説明会・インターンシップ等）の企画、準備、当日運営
• 求人票の作成・修正、採用媒体との連携
• 応募者対応（問い合わせ返信、面接日程調整、合否連絡など）
• 選考フローの改善提案や、内定者フォローの設計

広報活動

企業の魅力を伝える「顔」となるコンテンツを自ら企画・制作。ターゲットに合わせた戦略的な発信を行います。

• 社員インタビュー記事の企画・取材・執筆
• 会社紹介資料の作成・アップデート
• リクルートサイトの運用・改善（導線設計・原稿更新）
• SNS（X、Instagram等）による発信企画、原稿作成、効果測定

経営企画

組織全体のパフォーマンスとエンゲージメント向上を目的とした、制度・イベントの企画推進を行います。現場の声と経営視点を両立させる実行力が求められます。

• 社内研修の企画設計・運営
• 社内制度の改善提案・実施
• 社内イベント（社員総会・懇親会など）の企画・進行
• 地域社会との連携を深める、社会貢献活動の企画・実行

使用ツール

日々の業務では以下のようなツールを活用しています。新しいツールの導入を提案することもあります。

弊社の事業推進課の特徴

「仕組みづくり」で会社の未来をつくる部署

採用・広報・制度設計など、会社の根幹を支える業務を一手に担い、全社に影響を与える役割を担います。

「こうしたらもっと良くなる」を形にできる環境

年次や職種を問わず、気づきやアイデアを即提案し、自ら実行に移せるフラットな風土があります。

デザイン課との密な連携が魅力

採用広報に欠かせないスライド資料や動画制作のデザインなどは、社内のデザイン課と密に連携して進めます。
お互いの専門性を活かしながら、魅力的なアウトプットを共創します。

「0→1」も「1→100」も楽しめる

新しい施策をゼロから立ち上げる挑戦も、既存施策をさらに磨き上げる継続改善も経験できます。
自分のアイデアを形にするだけでなく、チームや会社全体に広げていくスキルも磨かれます。

サポート体制

• 初めての業務や判断が必要な場面では、先輩社員がしっかりサポート。段階的にスキルアップできます。
• 「やってみたい！」という声に前向きに応える文化があり、若手でも裁量を持って挑戦できます。

求める人物像（マネジメントスタッフ）

人との関わりを楽しみながら働きたい方

学生・社員・地域の方など、幅広い人と関わる仕事です。誰かと一緒に取り組むことが好きで、相手の気持ちに寄り添える方が活躍しています。

新しいことにも前向きに挑戦できる方

SNSの発信や採用活動、イベント運営など、「初めて」がたくさんある仕事です。最初は分からなくても、先輩と一緒に試行錯誤できる柔軟さを大切にしています。

小さな「気づき」を活かして動ける方

「これ、ちょっと不便かも」「もっとこうしたら良くなるのでは？」という気づきを、チームで共有し、改善につなげる文化があります。

IT技術やトレンドに対する好奇心を持ち、学び続けられる方

最新のITトレンドやエンジニアの仕事に興味を持ち、自分なりに調べたり、話を聞いて理解しようとする姿勢を重視します。
採用や社内制度づくりでは、エンジニアとの対話も欠かせません。専門性を尊重しながら、会社全体の良い仕組みをつくっていける方を歓迎します。

身につく力

企画力・発信力

アイデアを考え、企画し、形にする経験を積むことで、周りに伝える力・巻き込む力が身につきます。

チームで動く力

部署や職種を越えて連携する機会が多く、エンジニアやデザイナーなど異なる専門性の仲間とも、対話と信頼を通じてプロジェクトを進める力が育ちます。

主体性・実行力

改善提案や施策の企画・実行を若手にも任せてもらえる環境です。自ら課題を見つけ、形にし、周囲を巻き込みながら進める実行力が磨かれます。

関連リンク

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