Corporate Philosophy

地域の高校・大学と連携し、学生が「社会」や「働くこと」について実体験から学ぶ機会として、インターンシップや総合的な探究授業の受け入れを継続的に行っています。
「学び」と「働く現場」がつながることで、将来を考えるきっかけや、地域への関心が生まれるよう支援しています。
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弊社は社員の半数以上が県内の学校出身者で構成され、岩手県移住支援金の対象企業にも登録されています。
「岩手で働く」ことを選ぶすべての人が活躍できるよう、U・Iターンを含む多様な人材の採用・定着を支援しています。
移住・就職支援イベントやセミナーへの参加を通じて、「岩手の魅力」を発信しています。

当社では、日々の業務やものづくりの中に環境への配慮を取り入れ、小さな取り組みを積み重ねながら、持続可能な社会の実現に貢献していきたいと考えています。

社員のスキル向上と専門性の強化を目的に、資格奨励金制度を設けています。入社後に推奨資格を取得した社員には、奨励金を支給。学ぶ姿勢が評価され、技術者としての成長につながる制度です。

新技術や業界動向への理解を深めるため、社内外の勉強会やセミナーへの参加を積極的に奨励しています。

高度な情報サービスを提供する企業として、情報セキュリティ対策は最優先事項の一つです。ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証の取得・維持に加え、社内教育やセキュリティルールの継続的運用を通じて、安全性と信頼性の両立を図っています。
情報セキュリティ基本方針

入社直後から安心して成長できるよう、社内研修カリキュラムや定期的なフォローアップを通じて、段階的に知識や実務への理解を深められる体制を整えています。 特に特徴的なのは、若手社員自身が企画・設計・運営に関わっていることです。
近い立場だからこそ伝えられる実践的な内容や不安への共感を活かし、「受ける研修」ではなく「共につくる研修」へと進化させています。

各社員のキャリアや悩みに寄り添うため、定期的な上長面談やキャリア面談を実施。
日々の変化に気づき、長期的な成長のサポートへつなげています。

年に一度、全社員がリアルで集う社員総会を開催。
部門や職種を超えた交流を深めるとともに、会社の未来を共有し、「組織の一員であることを実感できる場」となっています。

当社では、社員が安心して暮らしと仕事を両立できる環境を大切にしています。 転勤や客先常駐はなく、慣れ親しんだ岩手で開発・研究に携われる体制を整備。さらに、有給休暇の取りやすさや、私服・髪型の自由といった柔軟な風土も、社員から高く評価されています。