女性活躍推進に向けた取組方針

人間性・・・人間性は、金銭で換える事が出来ない素晴らしい人生を社員に提供する。人を育てる文化を創造する企業を目指す事です。私たちは、何事にも感謝出来る喜びを忘れる事無く、お互いに信頼し合い、成長していく自立した人づくりと
働きがいのある職場づくりを目指します。（経営理念より）

女性活躍推進に向け、以下の取組を宣言します。

評価基準を満たす女性社員に対し、キャリア面談を実施します。
女性社員・女性管理職を対象とした女性のキャリア形成につながる研修を実施します。
新入社員に対し初期教育を行います。全社員に対し育児・介護休業等に関する規程の周知を行います。
子育て期など職場以外でも頑張る社員を応援します。
・女性社員の産休育休取得の促進。休業後復帰し、働き続けられるようサポート。
・パパママ社員の定時退社や有休・育休取得、在宅勤務を推奨。

女性が活躍しやすい環境づくりに努め、性別問わず社員がいきいきと働ける職場環境を整備してまいります。

2021年3月1日
株式会社ノーザンシステムサービス
代表取締役　川村　尚司